臺灣半導體業界最近人才挖角一波接一波，繼早期的DRAM教父高啟全之后，前臺積電接班人、前中華電信董事長蔡力行，被點名將投靠紫光，但本人已否認，而后又有臺積電蔣尚義加入中芯國際擔任獨立董事，緊接著聯電前執行長孫世偉確定將在2017年加入大陸紫光集團。

大陸打造上中下游一條鞭的半導體產業航空母艦輪廓越來越清晰，而扶持手法與打造面板產業一條龍方式如出一轍，皆是藉由政府力量、挹注龐大資金以及人才挖角等方式，拉大整體產業格局。

大陸挖角臺半導體產業人才如火如荼，相較于半導體產業，大陸早一步發展面板產業，而臺灣面板業所走過的軌跡，正是現在臺灣半導體產業的前車之鑒。

值此同時，大陸挖角臺灣面板產業人才，正在發生量變與質變，相關路程更是值得政府借鏡，同時也應獲得半導體產業界的重視。

根據非官方統計，若是從2009年大陸積極發展面板產業至今，約有2,000位臺灣中高階技術主管及工程師到大陸發展，這2,000人從南到北、從東到西，從沿海到內陸，遍布在大陸的各大面板廠中LCD液晶屏。

這些人當中，有些是透過挖角，有些則是看好大陸正在積極發展面板業，8.5代、10.5代、LTPS、AMOLED等先進顯示器廠一座接著一座蓋，相對于臺灣近年來的擴產保守，為了尋求更好的舞臺，這些人則備妥履歷表跳槽到對岸發展。

事實上，經過這幾年的發展，在a-Si TFT技術方面，大陸對于臺灣面板人才的依賴度似乎越來越低。一位在面板業多年的大老私下說：「現在a-Si技術已經很成熟了，只要有錢，機臺買一買、設備裝一裝，要起來幾乎沒什么問題。」

以實際案例來看，大陸組裝廠惠科先前從未涉足面板業，但都可以從無到有打造出大陸第一座8.6代廠來，且即將在2017年第2季量產，雖然這中間有臺灣人的幫忙，縱使也還不知道良率開出來的結果會是如何?但若能實際量產運轉，就代表大陸要靠自己的力量蓋一座a-Si TFT面板廠沒那么困難，而這也是大陸之所以會有那么多座全球最高世代10.5代a-Si面板廠即將如雨后春筍般冒出的原因。

簡單來說，先前被大陸面板廠挖角的臺、日、韓人才，已經協助大陸業者跨越a-Si TFT面板量產技術的門坎，加上大陸本身技術力也在提升，因此，a-Si TFT技術對大陸而言，已不再具有一流的吸引力;相對的，如果只是擁有這方面長才的面板從業人員，要像過往有「新臺幣換人民幣」的5倍挖角價碼，時機顯然早已不再。

近期，已經很少有聽到大陸業者大手筆挖角臺灣面板人才的消息，縱使有，出手也不若以往大方。業界近期傳出有大陸某一中型面板企業，開出現有薪資兩倍的價碼挖角臺灣人，且鎖定專精AMOLED面板技術的人才，結果媒合率相當低，主要原因是，兩倍價碼要人離鄉背井的誘因顯然不高，再者，臺灣資深的AMOLED面板人才已經所剩無幾。

大陸這幾年來積極發展面板業，超臺趕韓氣勢驚人，合計京東方、華星光電與中電熊貓等3家面板廠，2016年的電視面板出貨量已占全球3成比重，僅次南韓、超越臺灣成為世界第二大，由于大陸仍積極擴充高世代面板產能，躍居全球最大面板生產國地位將指日可待。

大陸面板業氣勢旺盛，大陸本土派勢力也抬頭，早先西進前往大陸發展的臺灣面板界高階重要人士，已有多人離職返臺，像是前奇美電子高階主管陳立宜，靠著交大光電博士的實力與自有資金在臺成立公司，創辦Mikro Mesa，積極鉆研下一世代的面板新技術Micro LED。

曾任統寶與友達主管的朱克泰，在協助和輝光電建立大陸第一條AMOLED面板生產線后，也于2016年返臺創業，成立創王光電，投身軟性AMOLED面板領域。

另外，還有早期投靠大陸面板廠的友達前副總盧博彥、彩晶前總經理吳大剛，以及后來的華星光電前研發副總連水池等人，也都相繼離開大陸。這些人當中，僅有吳大剛得以重返臺灣面板廠任職高階主管。

雖然有不少人已經離開大陸面板廠，但目前仍有許多臺籍高階主管仍在大陸任職，像是中電熊貓總經理郭振隆、惠科8.6代廠副總經理陳猷仁以及華星光電副總裁王國和、前華映研發副總陳光郎等人。

隨著大陸面板產業的壯大，臺灣面板廠正以差異化策略應戰，希望走出一條不同的道路。然而，要做不一樣的面板，人才、技術依舊是關鍵，怎么樣將組織運作與人才結合，仍是一大課題，而在這個什么都變的年代里，面板廠或許要考慮更積極引進跨業人才。

舉例而言，顯示器正在朝更多面向發展，引進汽車、生醫、云端、大數據、人工智能甚至是人文科學等方面的跨業人才，可以增加企業的多元文化以及異質的DNA，甚至與新創產業合作，也可能可以激蕩出不同的創新火花，藉由導入更多不同領域的人才，或許能為臺灣的顯示器產業注入更多的活力泉源。